El Gobierno nacional oficializó un nuevo plan de retiro voluntario para trabajadores de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSeS).
La medida, publicada en el Boletín Oficial el lunes 16 de marzo mediante la Resolución 68/2026, se enmarcaría en la política de achicamiento del gasto público impulsada desde el inicio de la gestión de Javier Milei.
El programa busca disminuir la planta de personal sin recurrir a despidos, ofreciendo a los empleados la posibilidad de acordar su desvinculación a cambio de una compensación económica.
El plan está dirigido a trabajadores de ANSeS que cuenten con al menos dos años de antigüedad en el organismo. Sin embargo, la adhesión no garantiza la aceptación automática; cada solicitud será evaluada individualmente según las necesidades internas y criterios administrativos.
Quiénes quedan excluidos del plan de retiro voluntario de ANSeS
No podrán acceder al programa de retiro voluntario:
- Empleados imputados en causas por delitos contra la administración pública.
- Aquellos trabajadores que tengan sumarios administrativos en curso.
- Trabajadores en proceso de jubilación.
- Personas que ya hayan presentado su renuncia.
- Mayores de 62 años.
¿Cuánto cobrarán aquellos que accedan al retiro voluntario de ANSeS?
La indemnización será equivalente al 90% de un sueldo por cada año de antigüedad, calculado sobre las remuneraciones habituales.
- Tendrá un tope de 24 haberes brutos.
- El pago se realizará en una sola cuota si no supera los $80 millones.
- Si el monto excede esa cifra, se abonará en dos cuotas mensuales.
¿Cómo es el trámite y hasta cuándo hay tiempo?
El retiro se formaliza mediante un acuerdo de extinción del vínculo laboral por mutuo acuerdo. Los convenios deberán firmarse ante el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (SECLO), dependiente de la Secretaría de Trabajo.
La gestión estará a cargo de la Dirección General de Recursos Humanos de ANSeS. Además, el trabajador deberá declarar que no tiene reclamos laborales pendientes.
Quienes decidan adherirse al plan deberán aceptar una serie de condiciones. La desvinculación será definitiva, lo que implica el fin del vínculo laboral con el organismo.
Además, no podrán volver a trabajar en el sector público nacional durante cinco años. En caso de contar con cargos gremiales o algún tipo de tutela sindical, también deberán renunciar a esos derechos para poder avanzar con el acuerdo.
El plazo máximo para adherirse al programa es el 5 de abril. Según estimaciones del propio organismo, el objetivo es reducir entre 2.000 y 2.500 puestos sobre una planta actual de más de 12.000 trabajadores.