Por primera vez desde 2024, los salarios pretendidos por los postulantes en Argentina crecieron por debajo del avance de los precios, según el último informe de Bumeran.
El salario promedio pretendido por los postulantes en Argentina alcanzó en marzo los $1.786.395 brutos mensuales, de acuerdo con el último Índice del Mercado Laboral de Bumeran. El dato representó una suba mensual del 1,74%, por debajo de la inflación del mes, que fue del 3,4%. En el primer trimestre, las remuneraciones requeridas acumularon un incremento del 3,16%, mientras que la inflación acumulada fue del 9,4%, lo que deja a los salarios pretendidos 6,23 puntos porcentuales por debajo del avance de los precios.
Según Federico Barni, CEO de Bumeran en Jobint, “durante el primer trimestre de 2026 el salario pretendido promedio registró un incremento acumulado del 3,16%. Este dato marca un cambio en la tendencia: por primera vez desde 2024, las pretensiones salariales del primer trimestre son inferiores a la inflación del período”.
El relevamiento muestra diferencias según el nivel de seniority. En marzo, los postulantes a posiciones de Jefe o Supervisor solicitaron en promedio $2.596.509 brutos mensuales (+0,47% mensual); los perfiles semi senior y senior pidieron $1.788.635 (+2,11%); y los junior, $1.329.862 (+1,69%).
Por áreas, entre los perfiles junior los mayores aumentos acumulados del trimestre se dieron en Tecnología y Sistemas (14,82%), Comercial (8,85%) y Administración y Finanzas (7%). En los niveles semi senior y senior, las mayores subas fueron en Comercial (10,82%), Administración y Finanzas (5,49%) y Tecnología y Sistemas (5,46%).
Entre los puestos junior, el salario pretendido más alto en marzo correspondió a Liderazgo de Proyecto (Tecnología y Sistemas) con $3.075.000 brutos mensuales; los más bajos, a Mantenimiento y Limpieza ($850.000), Telemarketing ($887.500) y Producción ($975.000). En los perfiles semi senior y senior, los salarios más elevados se registraron en Ingeniería Metalúrgica ($3.190.000) y los más bajos en Servicios ($950.000).
Otro dato destacado es la reducción de la brecha salarial por género. En marzo, los hombres pidieron en promedio $1.818.636 brutos mensuales y las mujeres $1.688.663, una diferencia del 7,70% a favor de los varones, el porcentaje más bajo en lo que va de 2026. En enero la brecha era del 14,05% y en febrero del 8,34%.
En cuanto a la demanda laboral, los puestos con más avisos publicados por las empresas fueron Ventas (11,80%), Comercial (8,89%) y Administración (5,61%). Entre las postulaciones, los puestos que concentraron mayor interés fueron Almacén / Depósito / Expedición (11,15%), Producción (10,74%) y Administración (9,09%).