La implementación de la ley de modernización laboral y la creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL) impulsan a las empresas a revisar sus estrategias de liquidez, costos y capital humano. Especialistas detallaron las nuevas herramientas disponibles.
Buenos Aires, 8 de septiembre — En el contexto de reformas estructurales y reordenamiento macroeconómico en Argentina, las empresas que operan en el país enfrentan la necesidad de reconfigurar sus estrategias en áreas como capital humano, tesorería e inversión. La previsibilidad financiera y la gestión eficiente de la liquidez se presentan como factores críticos para el crecimiento sostenido.
Según información difundida por la agencia NA, los equipos directivos de empresas, incluyendo dueños de PyMEs, CFOs y directores de recursos humanos, deben tomar decisiones sobre la adaptación de la estructura de costos, la gestión de liquidez operativa y la protección del patrimonio corporativo.
Federico Diez, director general de Estrategia Comercial de Grupo ST, durante el webinar “El impacto de la reforma laboral”, declaró: “En las conversaciones con nuestros clientes, detectamos que el interés no pasa sólo por entender lo que la reforma viene a cambiar, sino en cómo conecta este nuevo marco legal en la agenda productiva y de competitividad de las empresas. Nuestro propósito es ayudar a convertir esta regulación en una verdadera herramienta de crecimiento y productividad”.
Pablo Venarotti, especialista en Derecho Laboral y socio en Nicholson y Cano Abogados, explicó sobre el nuevo marco: “Históricamente, a la hora de un egreso, prácticamente el 75% del paquete indemnizatorio se definía por criterios jurisprudenciales cambiantes y no por la norma. Lo que busca este marco es dar certidumbre, bajar costos y dar previsibilidad para que ser empleador en nuestro país no sea un deporte de riesgo, permitiendo a las empresas animarse a buscar eficiencias donde hay oportunidades de crecimiento”.
En cuanto al Fondo de Asistencia Laboral (FAL), Santiago Cornes, especialista en Mercado de Capitales y socio en Paolantonio Legón Cornes Abogados, sostuvo: “No se trata solo de un cambio normativo, sino de un cambio de paradigma. El FAL es una herramienta que deriva directamente los aportes a un producto de inversión colectiva que el empleador puede utilizar para cubrir sus obligaciones, transformando una contingencia incierta en una capacidad financiera planificada y eficiente”.
El FAL introduce las siguientes características:
- Elección activa del administrador especializado de los recursos.
- Rendimientos financieros exentos de Ganancias e IVA sobre los saldos invertidos.
- Reglas de aportes establecidas: 1% para grandes empresas y 2,5% para PyMEs.
Grupo ST, según la información proporcionada, trabaja con una red de especialistas laborales, legales y financieros para conectar el fondo con capacidades más amplias como financiamiento, seguros, gestión de liquidez e inversión. La fecha límite para la implementación del FAL es el 1 de noviembre de este año.